Собеседование почему именно вас мы должны взять

Всем привет! Что отвечать на собеседованиях на вопрос: "А почему мы должны брать именно Вас? У меня есть образование соответствующее Мне нравится ваша организация ее методы Развития на рынке Ваша внутрення политика Я молода У меня свежие идеи Я готова и хочу работать Я коммуникабельна Т-ра та та та Конечно описываем все реально присущее Вам Удачи! Потому что для остальных соискателей дело в деньгах, а для меня дело в чести у Вас работать.

Почему мы должны взять именно Вас?

Что хотят услышать рекрутеры в ответ? Объясняем вместе с экспертами, даем советы и приводим примеры. Работодатели задают вопрос не для того, чтобы поставить вас в тупик, а чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию. Ответы помогают узнать мотивацию и цели. Для начала расскажу, как нежелательно реагировать на вопрос. Главное — избегайте односложных ответов без подробностей.

Что нужно отвечать?

Карьерный консультант поможет сориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, определить подходящий вектор профессионального развития, подготовиться к собеседованию, грамотно составить резюме. Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта. Главная Вакансии Советы по поиску работы Как ответить на вопрос: «Почему вы хотите здесь работать?

• Мудрость форума: Работа
• Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил успешного трудоустройства интервью с практиком. Как вести себя на собеседовании?
• Короткая викторина: какой из этих вопросов вы вряд ли услышите на собеседовании?
• Если сотрудник обновил резюме и начал общаться с другими компаниями, он уже одной ногой за порогом текущего места работы. Но это необязательно так.
• Как отвечают обычно
• Для того чтобы найти работу и получить желаемую должность, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию с потенциальным работодателем.
• Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff.
• В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Это почти идеальный вариант.

Размещайте вакансии. Нанимайте без комиссий. Каждый трудоустроенный человек проходил этап собеседования. Процесс интервью — неотъемлемая часть пути к желаемой вакансии вне зависимости от рода деятельности, должности или экспертности кандидата.