Как правильно сделать в трудовой книжке запись об увольнении
Электронная трудовая книжка ЭТК действует в России уже второй год. Переходный период, когда сотрудники определялись какую форму трудовой оставить — электронную или бумажную, завершился 1 января года. Трудоустроенные граждане могут посмотреть данные о своей трудовой деятельности в личном кабинете на Едином портале госуслуг ЕГПУ. Электронная трудовая книжка позволяет физлицам получать информацию о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность и других трудовых событиях в любой момент времени.Формулировки записи об увольнении по собственному желанию с 1 сентября не изменятся
Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа распоряжения , но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Записи производятся арабскими цифрами число и месяц двузначными. Например, если рабочий или служащий принят на работу 5 января г. Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
Как избежать налоговых рисков при выборе и смене системы налогообложения. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Подписаться на рассылку.
- Сообщество
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
- Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой делают, если сотрудник решил продолжить вести бумажную книжку.
- Все сведения о трудовой деятельности работника фиксируются в трудовой книжке — от записи о приеме на работу до записи об увольнении. Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в разных случаях, расскажем с статье.
Увольнение по инициативе работника по его собственному желанию — традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. И конечно, не все сотрудники написали заявление в пользу выбора электронной трудовой книжки. Поэтому вопрос об увольнительной записи в бумажной трудовой не теряет своей актуальности.